MUS med mening er til dig, der vil holde fast i gode medarbejdere og gerne vil mindske både sygdom og stress på arbejdspladsen.
MUS forudsætter et fælles ansvar mellem medarbejderen og dig som leder til at finde ud af, hvilke evner I ønsker, der skal i spil: Hvilket produkt skal leveres? Hvilke evner har medarbejderen i forvejen, og hvordan kan medarbejderen udvikle sig?
MUS med mening sikrer en tydelig sammenhæng mellem arbejdspladsens mål/strategi og medarbejderens kompetencer. For at kunne afholde en god MUS er det vigtigt, at lederen er bevidst om, hvad der skal holdes MUS om. Det kan lyde banalt, men det har stor indflydelse på samtalens udkomme.
Du skal som leder forholde dig til, hvilke konkrete mål og/eller strategier, som arbejdspladsen har. Samtidig skal du tage stilling til, hvilke funktioner medarbejderen har, der muliggør, at I sammen kan nå arbejdspladsens mål.
